서론
필리핀의 공휴일은 외국인이나 사업자에게 혼란을 주기 쉬운 시스템입니다. '공휴일'이라고 다 같은 날이 아니고, 어떤 날은 무급, 어떤 날은 평소보다 2배 급여, 또 어떤 날은 가산 없음 등 다양하게 나뉘기 때문이죠.
2025년에도 필리핀 정부는 총 20일 이상의 공휴일을 지정해 두었으며, 그중 일부는 유급, 일부는 무급입니다.
이번 글에서는 공휴일 급여 규정의 세 가지 핵심 유형을 설명하고, 이어서 2025년 공휴일별 규정 표를 제공하여 실무에서 바로 참고할 수 있게 정리했습니다.
1. Regular Holiday: 유급 + 근무 시 200%
‘레귤러 홀리데이(Regular Holiday)’는 반드시 유급이며, **출근 시 기본급의 200%**를 지급합니다. 출근하지 않더라도 하루치 급여는 나옵니다.
예: 신년(1월 1일), 독립기념일(6월 12일), 성금요일(Good Friday) 등
2. Special Non-Working Holiday: 무급 + 근무 시 130%
출근하지 않으면 급여가 없고, 출근하면 130% 지급됩니다.
예: 만성절(11월 1일), 니노이 아키노 데이(8월 21일) 등
3. Special Working Day: 가산율 없음
공휴일처럼 보이지만 사실상 평일과 동일하게 취급, 가산율 없이 기본급만 지급됩니다.
예: 일부 대체 휴일(대통령령 지정), 지정된 특정 월요일 등
✅ 2025년 필리핀 공휴일 급여 규정 요약표
| 날짜 | 공휴일명 | 유형 | 급여 규정 |
| 1월 1일 (수) | 신년 (New Year's Day) | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 3월 20일 (목) | 마운디 써스데이 | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 3월 21일 (금) | 굿 프라이데이 | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 3월 22일 (토) | 블랙 새터데이 | Special Non-Working Holiday | 무급, 근무 시 130% |
| 4월 9일 (수) | 용사들의 날 (Araw ng Kagitingan) | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 5월 1일 (목) | 노동절 | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 6월 12일 (목) | 독립기념일 | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 8월 21일 (목) | 니노이 아키노 데이 | Special Non-Working Holiday | 무급, 근무 시 130% |
| 8월 25일 (월) | 영웅들의 날 | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 11월 1일 (토) | 만성절 (All Saints’ Day) | Special Non-Working Holiday | 무급, 근무 시 130% |
| 11월 30일 (일) | 보니파시오 데이 | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 12월 8일 (월) | 무염시태 축일 | Special Non-Working Holiday | 무급, 근무 시 130% |
| 12월 24일 (수) | 크리스마스 이브 | Special Working Day | 가산 없음, 기본급만 지급 |
| 12월 25일 (목) | 크리스마스 | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 12월 30일 (화) | 리잘 데이 | Regular Holiday | 유급, 근무 시 200% |
| 12월 31일 (수) | 연말 | Special Non-Working Holiday | 무급, 근무 시 130% |
이외에도 4월 1일과 같이 필리핀에서 정식 공휴일(Regular Holiday)로 지정한 날들이 있습니다. 4월 1일은 이슬람교의 주요 명절인 Eid'l Fitr를 기념하기 위한 날로 대통령령 제839호(Proclamation No. 839)에 따라 전국적으로 공휴일로 선언되었습니다.
✅ 2025년 4월 1일 급여 규정 요약
| 근무 여부 | 급여 지급 기준 |
| 미출근 | 100% (유급) |
| 출근 | 200% (기본급의 두 배) |
| 초과근무 | 추가 30% (시간당) |
| 휴일이 휴무일과 겹칠 경우 출근 | 기본급의 200% + 추가 30% |
이처럼 필리핀은 많은 공휴일로 인해 노동부의 지침에 따라 추가 급여의 상황이 많이 발생하기 때문에 정확한 공휴일 및 급여규정을 파악하는 것이 중요합니다.
💡 대통령령에 따라 일부 공휴일은 조정될 수 있으므로, DOLE 및 공식 관보 사이트를 통해 최종 확정일을 확인하세요.
결론
필리핀의 공휴일 규정은 단순하지 않지만, 체계적으로 정리해 두면 급여 계산이나 인사 계획에 큰 도움이 됩니다. 특히 외국인 고용주, 현지 사업자, HR 담당자에게는 반드시 알고 있어야 할 정보입니다.
이 글을 참고하여 2025년 공휴일에도 정확한 급여 지급과 근로자의 권리 보호를 함께 챙기시기 바랍니다.
더 궁금한 점이 있다면 댓글로 남겨주세요!
추가 자료
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