728x90 반응형 dole2 필리핀 13번째 월급 제도 가이드: 한국과 다른 급여 규정 Top 3 & Separation Fee까지 정리 서론: 필리핀의 급여 제도, 13th Month Pay는 왜 중요한가?필리핀에서 직원을 고용하거나 사업을 운영하려는 외국인 사업자라면 반드시 알아야 할 제도가 있습니다. 바로 13th Month Pay(13번째 월급)입니다.이는 단순 보너스가 아닌, 법으로 의무화된 근로자의 권리입니다. 잘못 이해하거나 지급을 누락할 경우 노동청(DOLE)의 조사 대상이 될 수 있습니다.필리핀 고용노동부 자료에 따르면, 2023년 한 해 동안만도 13th Month Pay 미지급으로 인한 제소가 3만 1천 건 이상 접수되었습니다.또한 많은 고용주들이 퇴사자에게 지급되는 Separation Pay와 13th Month Pay를 혼동하고 있어 불필요한 분쟁이 발생하는 경우도 많습니다.1. 필리핀 13번째 월급 제도 (13th.. 2025. 5. 3. 필리핀 공휴일 급여 규정 Top 3 – 2025년 달력 기준으로 보는 유급/무급/가산율 정보 서론필리핀의 공휴일은 외국인이나 사업자에게 혼란을 주기 쉬운 시스템입니다. '공휴일'이라고 다 같은 날이 아니고, 어떤 날은 무급, 어떤 날은 평소보다 2배 급여, 또 어떤 날은 가산 없음 등 다양하게 나뉘기 때문이죠.2025년에도 필리핀 정부는 총 20일 이상의 공휴일을 지정해 두었으며, 그중 일부는 유급, 일부는 무급입니다.이번 글에서는 공휴일 급여 규정의 세 가지 핵심 유형을 설명하고, 이어서 2025년 공휴일별 규정 표를 제공하여 실무에서 바로 참고할 수 있게 정리했습니다.1. Regular Holiday: 유급 + 근무 시 200%‘레귤러 홀리데이(Regular Holiday)’는 반드시 유급이며, **출근 시 기본급의 200%**를 지급합니다. 출근하지 않더라도 하루치 급여는 나옵니다.예: 신.. 2025. 4. 17. 이전 1 다음 728x90 반응형
